內(nèi)因固然重要，但是應(yīng)該看到，我市有關(guān)部門對(duì)人才交流大會(huì)的精心策劃和服務(wù)，則是人才交流大會(huì)火爆的外因和重要推手。今年的全省冬季人才交流大會(huì)，選擇在全國(guó)第四屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周同一天舉行，為降低廣大畢業(yè)生求職成本，大會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行免費(fèi)進(jìn)場(chǎng)。為幫助應(yīng)聘人員及時(shí)準(zhǔn)確獲悉崗位信息，大會(huì)還專門印制了2萬份信息專刊，實(shí)行免費(fèi)發(fā)放。此外，為提高大會(huì)質(zhì)量，大會(huì)組委會(huì)積極拓展長(zhǎng)三角人才需求市場(chǎng)，吸引眾多知名企業(yè)進(jìn)場(chǎng)選才；同時(shí)針對(duì)師范類畢業(yè)生比例較大這一實(shí)際，不斷增加事業(yè)單位參展比例，滿足其求職需求。針對(duì)會(huì)場(chǎng)較偏，為方便外地人才參會(huì)，大會(huì)組委會(huì)協(xié)調(diào)公安、交通等部門，在客流量較大的兩站廣場(chǎng)、旅游汽車站等人員相對(duì)集中的地方，增開了120輛通往大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的公交車輛。為方便應(yīng)聘人員，大會(huì)還精心布點(diǎn)了復(fù)印場(chǎng)所、食品供應(yīng)點(diǎn)等細(xì)節(jié)。這些，都對(duì)其它會(huì)展經(jīng)濟(jì)具有借鑒意義。 
　　觀念轉(zhuǎn)變不能說說而已 
　　大企業(yè)、“好”單位的招聘單位前門庭若市，小企業(yè)、不起眼的單位前則是門口羅雀。部分企業(yè)非“高學(xué)歷”人才不要，導(dǎo)致招人難，可是大把有真才實(shí)學(xué)，卻僅僅受“學(xué)歷”這么一張紙限制的人才卻遲遲無法簽約。這是記者在本屆人才交流大會(huì)上時(shí)而看到的一個(gè)現(xiàn)象。 
　　每年都能聽到“轉(zhuǎn)變觀念”的呼聲，求職者應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，而招聘單位也應(yīng)該轉(zhuǎn)變用人觀念。但是從上面提到的“冷熱不均”來看，“轉(zhuǎn)變觀念”對(duì)于某些求職者和招聘單位，還只是嘴上喊喊的口號(hào)而已。 
　　現(xiàn)場(chǎng)采訪中，記者遇到了應(yīng)聘者小許。她是蕪湖人，在外地一所大專學(xué)校上學(xué)，找工作的時(shí)候，她的“標(biāo)準(zhǔn)”很高：只去蕪湖和長(zhǎng)三角，其它城市看不上；工資少了看不上，“現(xiàn)在蕪湖沒個(gè)2000元月薪，日子也不好過吧？”；工作累了看不上，“別的同學(xué)都坐辦公室，我要是個(gè)工人，也不好意思了?！钡?，直到招聘會(huì)結(jié)束，小許還是四處碰壁。她無奈地說，準(zhǔn)備今后別的招聘會(huì)上繼續(xù)找。 
　　部分企業(yè)的招聘也存在這樣的問題。明明大專生就可以干得來的崗位，偏偏非本科生不要；明明本科生就能干得來，偏偏非研究生不要。用的企業(yè)規(guī)定了“本科”，卻又規(guī)定“專升本”除外，在就業(yè)市場(chǎng)壓力加大的現(xiàn)狀下，許多求職者感慨：學(xué)歷，難道真的比能力更重要？